Я про Египет ничего практически не знаю, но про работу за границей могу немного сказать. По крайней мере, на что обратить внимание именно в этом регионе и арабской стране. Во-первых, 300 долларов в месяц это совсем не много, даже мало. Но тут могут быть нюансы. Во-первых, кто будет платить за проживание? Если вам компания оплачивает отель, то это оптимум. Но если контракт более чем на 3 месяца, обычно снимают жилье. Если так, то убедитесь, что и оплата коммунальных услуг будет входить в этот билл. В летний сезон ваш счет за электричество может оказаться неподъемным за счет кондиционера. Если он будет предусмотрен в том месте, где вас поселят. Если там нет кондиционера — это довольно жарко, приготовтесь к серьезным испытаниям температурой. Во-вторых, доставка на работу и с работы. Оплата для этого во многих случаях предусматривается отдельно или предоставляется транспорт за счет компании. В-третьих, медицинская страховка. Как в контракте обговаривается этот вопрос. Во многих, если не во всех случаях работодатель обязан дать минимальную страховочню гарантию. Учтите, медицинские услуги в разы дороже, чем в России. Кроме того, существует такое понятие как GRATITUDE MONEY. Это так называемый бонус «за выслугу лет». Если ваше пребывание в стране и работа в компании легальны, то по прошествии 3-х лет и завершении контракта вам должны быть выплачены деньги из расчета месяц или 21 день за каждый год работы. То есть за 3 года сумма равная трем месячным зарплатам с вычетом разных allowance. Это если законодательство страны обязывает работодателя. Если нет, то должно быть в контаркте.